他是矿山最年轻的高级技师，是集团里的金牌工人，是维修车间的带头大哥……他就是陈兆惠，吉林通钢矿业公司板石井下矿维修车间副主任。多年来，他从一名普通的作业手，成长为技术骨干。
1991年从通钢技校毕业后，陈兆惠被分配到井下矿当维修电工。当时仅有19岁，刚刚走出校门的他对知识格外渴望，闲暇时间一直坚持学习业务知识，而且平时干活总愿意向师傅和同事请教。在他随身携带的笔记本上，记录着工作中遇到的疑难问题和解决方法。
在矿业公司的技术津贴考试和排头兵大赛中，陈兆惠多次独占鳌头，先后获得矿业公司2005年、2006年、2009年度大赛电工排头兵;2009年获得集团公司百工种技能大赛通用工种维护电工第1名;获得矿业公司2005年度、2006年度、2007年度技术标兵称号，并于2009年通过了集团公司的电工高级技师的各项考核，取得了电工高级技师资格，成为矿山最年轻的电工高级技师。
一个人走，只能走得很快;一群人走，才会走得更远。2010年10月，“陈兆惠工作室”成立。当时正赶上井下矿新系统正式运行，在新系统投产后的一个月时间内，327放矿溜槽磁开关多次误动作，有时单班误动作次数可达3次，极大地制约了18号新系统的生产。工作室成员经过现场对比分析，通过调整磁开关感应磁极安装位置、做好磁开关防尘防护等方法，解决了溜槽磁开关误动作的问题，成为工作室成立以来打的首场胜仗。
之后，这个工作室还先后实施了327放矿机控制改进、主井井筒开关防护等课题，解决了放矿机容易过载、主井井筒开关经常被砸坏等制约生产的难题，为车间的生产创造了良好的条件。2010年，9号空压机微机控制励磁装置损坏，需要更换新励磁柜。由于厂家已经不生产该系列产品，工作室经过研究，决定自主修复该励磁控制装置，并在当日完成修复，最终只投入6个电子元件，为车间节约了更换新励磁柜的成本支出。
面对井下电器设备更新换代快的情况，陈兆惠带领工作室先后收集了电工基础理论、电力拖动、职业技能鉴定、PLC(电气自动控制系统)控制、电工常用手册等5个类别、近120套电子图书，积累了丰富学习资源。他们还利用名师带徒、交接班答疑、专题提问、骨干授课等多种形式，实现了成员“缺什么，补什么”的学习需求。2012年，陈兆惠自制了PLC实操训练台，并在2013年为训练台增加了变频功能，解决了工作室成员学习“四新技术”只能“纸上谈兵”的问题。自工作室成立以来，工作室成员累计参与井下矿授课达162课时。如今，陈兆惠工作室成员个个都成了井下矿提升系统中的技术尖子，PLC系统出现的大部分问题很快都能得到解决。
2013年，矿山井下异步电动机绕组受潮故障频发，而常规干燥方法在生产应用中工作程序繁琐，既影响生产又造成成本浪费。针对这一实际状况，工作室拟定了自制“异步电动机绕组干燥器”的攻关课题，陈兆惠自主研发了干燥器电路，带领工作室成员制作了4台异步电动机绕组干燥器，可在设备安装现场对电动机实施绕组干燥，可满足井下矿4个车间同时使用，实现直接创效10.47万元。2014年3月，在矿业公司工会的大力支持下，对干燥器的功能进行了完善和改进。经过申请，于2014年11月2日获得国家知识产权局颁发的国家实用新型专利证书，这也是通钢矿业公司职工首次获得国家实用新型专利。工作室也获得了首钢总公司给予的《陈兆惠创新工作室》命名。
2016年，陈兆惠创新工作室根据井下循环车场运输作业的现场实际情况，研发了“矿山井巷运输防撞车报警器”。日前，这项研发也获得了国家实用新型专利，这是陈兆惠创新工作室获得的第二个国家实用新型专利。
多年来，陈兆惠先后获得了矿山技能拔尖人才、通钢集团金牌工人、吉林省技术能手、吉林省首席技师、吉林好人、白山市技术能手等一项项沉甸甸的荣誉，诠释了他努力创新，用技能“点亮”自己人生的精彩历程。
记者 吴茗
