曾雨晴，女，汉族，1991年7月出生，中共党员，长春市宽城区人力资源和社会保障局综合办公室主任。她始终坚持为人民服务的宗旨，积极帮助企业解决招工难题，并为群众提供更多就业机会。她牵头成立了“宽城人社”公众号，通过这一平台“零距离”回应群众最关心的相关问题。仅在2023年，她就走访了463家企业，开发了1226个就业需求岗位。曾雨晴曾获评优秀公务员5次、记个人三等功1次。

　　以“助企业”为牵引，当好“服务员”

　　2019年，在“万人助万企”行动中，曾雨晴正处在孕早期。面对身体的不适和工作的压力，她作为一名“90后”年轻党员并未退缩，而是始终坚守在服务一线，主动和23名助企干部深入企业开展走访，排查出19家企业普遍存在“招工难、用工难”问题。为了解决这个问题，她和助企干部们筹备举办了专场招聘会。在招聘会当天，现场咨询的求职劳动者有1000余人。她早上7点就赶到现场，面对面为求职人员提供精准服务，当场达成就业意向225人。招聘会后，她拖着孕期疲惫的身体来不及休息，立刻赶回单位撰写文稿。由她撰写的《搭建平台 招才引智 长春宽城区举办招聘会助推企业发展》一文被中国劳动保障报、吉林日报、长春日报等多家媒体报道、转载，反响强烈。

　　以“写文稿”为主线，当好“参谋员”

　　“写稿件没有什么诀窍和捷径，只有认真钻研和反复打磨。”一直以来，曾雨晴秉承以文立本、以文辅政理念，笔耕不辍，撰写了大量文稿，发挥了业务骨干和参谋助手作用。在劳动用工形式多元化、灵活化的态势下，为把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，她主动作为、积极探索，前往仲裁院、监察大队、劳动关系科和街道社区17次，查阅文件材料120余份，撰写了《践行新时代“枫桥经验” “三微”治理体系 探索多元解纷“宽城样本”》，为创建宽城多元化劳动纠纷调解体系贡献力量。工作以来，她撰写的各类文稿700余篇，文字工作量累计超240万字。

　　以“新媒体”为阵地，当好“宣传员”

　　全媒体时代下，曾雨晴不断探索运用网络和新媒体资源，聚焦社情民意、链接网络受众。2023年，她牵头成立“宽城人社”公众号，“零距离”回应群众最关心的社会保障、就业创业、人才服务等事宜。为深入推进“想就业找人社、缺人才找人社”服务创新提升工程、她线上依托“宽城人社”公众号开设专栏，开展“人社专员在行动 助企引才促就业”“招贤纳新 才聚宽城”等线上招聘会7期，累计阅读量达1.7万人次，打造全方位、立体化、多维度人社品牌；她线下牵头制定稳就业专班方案、人社服务专班专员方案等，和49名服务专员包保企业96户，主动走访中车公司、联合书城等463家企业，开发就业需求岗位1226个，持续擦亮人社服务的“金字招牌”。

　　忠于人社事业，坚守为民初心，这是曾雨晴作为一名“90后”党员干部的真实写照。在新征程上，她正砥砺前行、奋勇担当，用笔杆书写社情民意，为人社事业高质量发展贡献青春力量。