王圣明，男，汉族，1990年2月出生，中共党员，长春市朝阳区人力资源和社会保障局职业技能管理科科长。2012年参加工作以来，王圣明始终站在群众角度思考问题、开展工作。他简化了12项专业技术人员管理和职业技能培训业务的申请材料，制作了3张办事流程图、6份办事指南和12个材料模板，实现了群众办事“即来、即办、即走”，节省了办事时间，提高了群众满意度。2023年担任职业技能管理科科长后，他为3家企业量体裁衣制定了培训方案，实现了企业职工从培训到上岗的无缝衔接，组织50次职业培训学校送技能到基层活动，解决200人就业问题。王圣明连续2年被评为“朝阳区优秀共产党员”。

　　助力企业，用精准服务促进企业发展

　　为促进企业人才队伍建设，提高企业竞争力，王圣明多次到辖区企业开展调研，了解企业情况，听取企业诉求。通过政校企合作对接，王圣明帮助长春旭阳集团与长春市职业技术学院达成25人的订单式培养协议，按照企业需求量身定制人才培养方案，帮助企业打造一支精准匹配企业文化和发展方向的人才队伍。根据吉林省吉通汽车零部件有限责任公司对新入职职工和转岗职工的培训需求，王圣明帮助对接长春和成职业培训学校开展了103人的新型学徒制培训，通过工学结合方式，在企业为职工现场培训岗位所需的理论知识和实操技能，实现了企业职工从培训到上岗的无缝衔接。

　　心系群众，用真情热情践行社会责任

　　为了让专业技术和职业技能政策惠及更多群众，王圣明发挥辖区职业技能培训资源优势，多次组织职业培训学校送技能到基层，开展计算机、家政服务、茶艺、面点、美容美发、电子商务、直播销售等免费就业技能培训，让更多群众掌握一技之长，获得就业机会，有200余名群众通过培训成功实现就业。在开展乡村振兴人才专业技术职称评审工作时，由于乡土人才大多扎根在乡村一线，对职称政策不了解，也不会通过电脑申报职称，王圣明便带着电脑走到田间地头，现场讲解职称政策，帮助乡土人才填写、上传职称申报材料，使38名“土专家”“田秀才”“乡创客”成功取得了专业技术职称，享受到了职称补贴和乡土人才专项培训，取得了更好的经济效益，带动了更多村民致富。

　　爱岗敬业，用实际行动诠释使命担当

　　2021年，王圣明在开展一项人事管理工作时，需要全区5000余名事业单位工作人员的档案数据做支撑。他发现现有的传统人事档案管理方式资料繁杂、查阅不方便，导致工作进展困难。经查阅大量人事管理的案例，王圣明向局领导提出了人事档案信息化管理的建议，并着手搭建朝阳区事业单位人事信息管理系统，从与软件公司对接系统功能需求，到收集核对档案信息，再到系统上线前的测试，都全程参与。由于时间紧、任务重，王圣明连续一个月在单位加班加点高强度工作，讨论、测试系统上百次，发现并纠正了各类问题，确保了系统按时上线。该系统不仅实现了简单几个操作就能获取到精准、全面的数据，还能提供多方位的数据分析，极大提高了工作完成的效率和质量。自上线以来，朝阳区人事信息管理系统多次为朝阳区事业单位人员日常管理、考核、奖惩、培训等工作提供了全面的数据支撑，推动了朝阳区事业单位人事管理工作向科学化、精准化发展。