张玉晶，男，汉族，1969年9生，中共党员，长春市朝阳区南湖街道职业化工会主席。

　　11年前，风华正茂的张玉晶，辞去令人羡慕的教师工作，毅然参加了长春市职业化工会主席公开招聘考试，凭着一身真才实学，过关斩将、脱颖而出，成为一名基层工会干部，从此为工运事业倾注了所有的热情和心血。

　　一、干一行、爱一行、钻一行

　　“我是一个为梦想燃烧的人，因为热爱工运事业，我才选择了这个岗位，我也希望在这里实现自己的人生价值”，抚摸着胸前的工会代表证，张玉晶笑容满面。

　　要做好工会工作，必需具备过硬的业务素质和扎实的理论功底。为此，从教师行业“半路出家”，转战工会的张玉晶，埋头钻研工会理论，虚心学习先进经验，在学中干，在干中学，很快就撰写出了《如何做好一名职业化工会主席》、《结合小型非公企业特点开展区域工资集体协商》等多篇理论文章，并先后在当地工会报刊上发表。

　　在实际工作中，张玉晶将小型零散非公企业建会，作为首先要攻克的重点难点。辖区内的每一家企业和每一个职工，他几乎都联系过十几次，南湖街道的大街小巷，都留下过他奔波宣讲的身影。

　　辖区有一家20多人的小企业，一开始，企业老板对建会不理解、不支持，怕成立工会与企业搞对立，不便于企业管理;怕工会收会费，增加企业经营成本。张玉晶一连去了几次，企业都说“老总不在，没人接待”。

　　有一次，张玉晶偶然获悉，该公司困难职工张凤来的女儿考入大学，但因家庭贫困，正面临失学之痛。闻讯，张玉晶及时为张凤来申请了长春市总工会的3000元“金秋助学”金，为其解了燃眉之急。看到工会实实在在为职工办实事、解难题，企业老板很受感动，主动提出要建会。

　　成功建会后，本着“党工共建”方针，工会又帮助这家企业成立了党支部，找回4名“口袋党员”，并围绕企业中心工作，组织开展了丰富多彩的特色活动，既促进了企业和谐、提高了职工绩效，又提升了企业效益，企业老板喜出望外地说:“建会真是双赢之举!”

　　以小见大，聚沙成塔，就这样，在张玉晶不懈努力下，几年来，他工作的辖区内已建立工会组织400多家，建联合工会7家，覆盖法人单位265家，发展会员6500人;建立党组织16家，找到“口袋党员”184人，发展党员1人，培养党员积极分子4人，实现了辖区内企业基层工会组织和党组织的全覆盖。

　　二、“工会业务专家”和“依法维权代表”

　　张玉晶当选职业化工会主席时，这一行业在全国还是个新鲜事物，面对这份全新工作，张玉晶大胆探索，提出并践行了一系列创新理念。

　　一是对联合基层工会工作档案，进行了科学规范化管理;二是充分利用网络互动工作平台开展工会工作，方便、快捷、省时、高效地解决了新形势下工会工作的许多难题;三是探索了“跨区域工资集体协商”新路，归顺整合诸多繁琐问题，减少了企业劳资纠纷，营造了企业和谐发展氛围;四是尝试开展集体合同条款的落实，同行业进行“互检巡视”，从而真正发挥了集体智慧的效能。

　　2013年，长春市总工会在他们南湖街道召开了“深化‘双亮’落实‘四权’基层工会组织建设现场推进会”，会上观看了《南湖工运展风采》录像片，他以“深化‘五亮’落实‘四权’，真诚为职工服务”为题作了经验介绍。

　　由于工作成效斐然，同事们都称张玉晶为“工会业务专家”，而企业职工更是把他当成“依法维权代表”，对他寄予“兄弟”般的希望。不管严寒酷暑，还是刮风下雨，都阻挡不住张玉晶深入基层开展工作的身影。为做好服务，他把每一位“对工会有需求”的职工都熟记于心，有些企业职工，他接触过近几十次，真可谓“说破了嘴、跑断了腿，操碎了心”。

　　在“切实维权”过程中，张玉晶把重点放在维护职工工资收益上。面对一些企业经营者的不理解和不配合，他反复宣传动员、耐心细致工作，积极稳妥地推进工资集体协商工作。经过不懈努力，如今，通过工资集体协商，在南湖街道，餐饮服务业、公司商贸类企业、汽车修理行业一线职工的工资，分别增长了18.5%、22.22%、25%.同时，有45%的企业老板为职工缴纳了“三险”，职工福利待遇明显改善。

　　“职工增加了收入，得到了真正实惠，充分调动起了工作积极性、主动性和创造性，稳定了职工队伍，企业也获益匪浅!”尝到工资集体协商的甜头后，过去曾经“刁难”过张玉晶的几位老板，如今，态度都有了180度的转变。张玉晶还通过平等协商，使区域内集体合同覆盖企业达到631家，集体合同建制、覆盖率达到两个100%.

　　三、甘将热血化真情，凝智洒汗架金桥

　　一分耕耘，一分收获。统计显示，几年来，张玉晶先后调解企业劳动纠纷32起;为职工维权事例24件;为农民工讨要工资7万元;走访困难职工2000家;发放扶困资金近15万元;联系打折优惠单位57人;为农民工免费体检500人次;为困难职工和农民工减免医疗费用5万元。

　　特别是，2012年，在开展以“面对面接近职工、心贴心理解职工、实打实帮助职工”为主题的大走访活动中，张玉晶通过召开座谈会、电话访谈、实地走访等多种形式，走访企业50户，走访职工1025人，发放服务绿卡1284张，发放自己整理编辑的法律法规宣传材料326份，为企业和职工办好事实事58件。

　　在赢得辖区职工由衷爱戴的背后，是张玉晶“顾大家，舍小家”的情怀。2013年1月18日，爱人突发心脏病住进了医院。当时，他正深入企业安全生产检查和职工生活大检查，实在抽不出时间来照顾她。无奈之下，只好求亲属帮忙照顾。为此，他只能早晚去医院照顾她，内心感到十分愧对爱人，但是爱人十分了解和支持他的工作，不但没有抱怨，反而安慰他说:“我没事，这有医生和护士还有亲属照料得很好，你的工作离不开你，我们结婚二十几年，我能理解，你去忙你的工作吧”。爱人的一番话让他觉得心里酸酸的，同时又感觉暖暖的，他自己暗下决心，必须努力工作回报爱人。在爱人的支持下，保质保量地按时完成了大检查工作，连续多年辖区企业没有发生一起重大安全生产事故，并对调查上来的杨阳等13名困难职工及时给予了生活救助，为他们送去了党和工会组织的温暖。

　　张玉晶的默默奉献和辛勤工作，在党政和职工之间架起了连心桥，系紧了纽带情。他本人也先后获得了吉林省“五一”劳动奖章、吉林省优秀职业化工会主席、长春市党工共建创先争优活动先进个人等多项桂冠。

　　“用实际行动诠释对工运事业的执着和热爱，在基层平凡的岗位上，书写不平凡的人生，是我无悔的追求”，张玉晶说:“今后，我一定按照中国工会十六大精神的指引，以高度负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，更加努力地做好每一项工作，不负广大职工群众的期待、不负党和国家对工会干部的厚望!”